Molti sono gli adempimenti di sicurezza sul lavoro a carico del datore di lavoro il quale, una volta espletato quanto posto a suo carico dalla normativa vigente, può ritenere di aver fatto tutto quanto in suo potere/dovere per tutelare la salute e la sicurezza dei suoi lavoratori? La risposta a tale legittimo quesito ci è suggerita dal richiamo di un obbligo fondamentale che ha il datore di lavoro: l’obbligo di vigilanza.
Il Testo Unico, a tal proposito, ci dice che il datore di lavoro deve richiedere l’osservanza da parte dei lavoratori di:
- norme vigenti
- disposizione aziendali in materia di sicurezza e di igiene
- disposizioni aziendali sull’uso dei DPC (dispositivi di protezione collettiva) e sui DPI (dispositivi di protezione individuale)
Per ottenere (o provare ad ottenere) tale risultato, il datore di lavoro ha solo una strada da percorrere: vigilare sul corretto comportamento dei lavoratori. Ovviamente non è richiesto un controllo continuo e costante da parte del datore di lavoro (ciò impegnerebbe all’inverosimile tutti i titolari di azienda!) ma certamente è richiesta una organizzazione della sicurezza e l’implementazione di procedure ad hoc che prevedano le modalità di controllo ed il diretto coinvolgimento della figura del preposto aziendale.
Le iscrizioni ai nostri corsi per datori di lavoro sono aperte, visita il nostro sito e contattaci per avere una consulenza gratuita per una efficace gestione della sicurezza nella tua azienda.
