Ambito di responsabilità del preposto
Di recente il legislatore ha attribuito alla figura del preposto una rilevante responsabilità: non solo vigilare, coordinare e sovrintendere le attività lavorative ma anche interrompere le attività lavorative in caso di pericolo grave ed immediato. A ciò si aggiunge anche l’obbligo di intervenire per modificare il comportamento non conforme dei lavoratori, dando indicazioni sui comportamenti sicuri da attuare. Molto spesso il preposto viene chiamato in causa per l’infortunio occorso al lavoratore durante la concreta esecuzione dell’attività lavorativa (mentre delle scelte gestionali di fondo ne risponde il datore di lavoro e/o il dirigente). Ecco che il preposto svolge un ruolo assai …
Le sanzioni in materia di sicurezza sul lavoro
Negli ultimi anni si è assistito ad un aumento delle sanzioni in caso di violazione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro. La strategia di tolleranza zero nei confronti degli inadempienti vuole garantire un ambiente di lavoro salubre e sicuro. Le sanzioni poste a tutela della legislazione in materia di sicurezza sul lavoro sono di natura amministrativa e di natura penale: le stesse sono commisurate e proporzionali alla violazione commessa. Le misure più gravi (pena alternativa dell’arresto e dell’ammenda) sono comminate al termine di un procedimento giudiziario ed il legislatore le ha previste per punire gli autori di gravi …
Chi deve vigilare sul lavoratore?
Molti sono gli adempimenti di sicurezza sul lavoro a carico del datore di lavoro il quale, una volta espletato quanto posto a suo carico dalla normativa vigente, può ritenere di aver fatto tutto quanto in suo potere/dovere per tutelare la salute e la sicurezza dei suoi lavoratori? La risposta a tale legittimo quesito ci è suggerita dal richiamo di un obbligo fondamentale che ha il datore di lavoro: l’obbligo di vigilanza. Il Testo Unico, a tal proposito, ci dice che il datore di lavoro deve richiedere l’osservanza da parte dei lavoratori di: norme vigenti disposizione aziendali in materia di sicurezza …
L’importanza della prevenzione incendi
Negli ultimi recentissimi anni ci sono stati molti cambiamenti nella prevenzione incendi. Cambiamenti dovuti all’abrogazione del Decreto Ministeriale 10 marzo 1998 (“Criteri generali di sicurezza antincendio e per la gestione dell’emergenza nei luoghi di lavoro”) ed alla entrata in vigore dei tre decreti ministeriali del settembre 2021, denominati, per esigenza di semplificazione, “decreto Controlli” (per la manutenzione di impianti e attrezzature), “decreto Gestione Sicurezza Antincendio” (per la gestione dei luoghi di lavoro in esercizio e in emergenza) e “decreto Minicodice” (sui criteri generali di progettazione). La scelta di suddividere la materia in tre decreti distinti è probabilmente legata ad un’esigenza di facilità di consultazione per …
Gestione delle emergenze e organizzazione aziendale
Nel mondo del lavoro è particolarmente sentito il tema della gestione delle emergenze; il datore di lavoro, infatti, ha l’obbligo di adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa. La capacità di gestire una situazione di emergenza è strettamente correlata, pertanto, all’organizzazione dell’azienda, vale a dire alla disponibilità di risorse umane e tecnologiche, sistemi impiantistici e formazione dei lavoratori. Molteplici sono gli obblighi a carico del datore di lavoro e dei dirigenti in tema …
Squadra di primo soccorso in azienda: rispondiamo ad alcuni quesiti
Sulla composizione dell’organigramma aziendale in materia di sicurezza ancora oggi emergono dubbi e perplessità. Abbiamo deciso di rispondere ad alcune domande frequenti sulla squadra di primo soccorso aziendale. E’ obbligatorio designare gli addetti al primo soccorso? Sì. La legge (art.18 c.1 lett.b) D. Lgs.81/08) prevede espressamente che il datore di lavoro e i dirigenti designino preventivamente i lavoratori incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell’emergenza. La legge stabilisce di quanti lavoratori deve essere composta …
Documento di Valutazione dei Rischi: burocrazia o necessità?
Fin dagli albori della legislazione comunitaria in materia di sicurezza sul lavoro quando, in Italia (nel lontano 1994), cominciavano a delinearsi gli obblighi specifici in capo ai datori di lavoro di aziende private e pubbliche, il c.d. DVR (acronimo di Documento di Valutazione dei Rischi) è stato vissuto come un appesantimento dei già numerosissimi adempimenti da espletare. Ciò ha comportato un errato assolvimento del dovere, che spesso si è ridotto ad un mero obbligo “burocratico”: quanto di più sbagliato e lontano dalle intenzioni iniziali del legislatore! Negli ultimi anni però le cose sono cambiate, grazie ad una più puntuale definizione …
Sorveglianza sanitaria dei lavoratori: quando è obbligatoria?
Quando è obbligatoria la sorveglianza sanitaria dei lavoratori? Devo sottoporre a visita medica i miei lavoratori? Con quale periodicità? A chi mi devo rivolgere? Questo sono le domande che spesso i datori di lavoro ci pongono e per rispondere vi proponiamo una breve guida che attraverso la descrizione di 5 step da percorrere, potrà chiarire un po’ di dubbi e fornire, speriamo, utili spunti operativi. Step 1 Verificare che in azienda sia presente un documento di valutazione dei rischi aggiornato, all’interno del quale poter rintracciare la descrizione di ciascuna mansione lavorativa ed i relativi rischi correlati. Step 2 Predisporre un …